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“拖欠的工资到手后，眼下生活的困难解决了，真是多亏你们了！”昨日，几名务工人员拨打龙文区劳动人事争议仲裁服务中心的电话，一再表示感谢。
事情发生在2022年4月上旬，漳州某公司5名员工向龙文区劳动人事争议仲裁服务中心提出仲裁申请，反映公司拖欠员工劳动报酬的问题。中心依法立案受理后，积极主动通过线上通话、线下面谈的方式与该公司法定代表人沟通。原来，该公司因经营不善，公司账户出现亏损，致使拖欠员工一个月工资。了解案件事实后，仲裁员积极为双方当事人搭建沟通桥梁，引导当事人换位思考，并分别向双方当事人主动释法，阐明利害关系。
最终，在仲裁员的努力下，公司同意全额支付员工被拖欠的工资，员工也同意放弃除劳动报酬以外的其他仲裁请求。与此同时，在调解过程中，仲裁员还了解到除了提出仲裁申请的5名劳动者外，该公司另有十多名员工的工资也未得到支付。为减少双方当事人诉累，龙文区劳动人事争议仲裁服务中心打破常规，改变从立案、举证、开庭到裁决这一固化办案模式，灵活运用案前调解这一矛盾纠纷化解方式，组织这十几名尚未提出仲裁申请的员工与公司沟通，促使双方达成一致意见。4月26日，在龙文区劳动人事争议仲裁服务中心，该公司员工均悉数领到了自己的劳动报酬。
☉黄 薇
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